국가직무능력표준인 NCS는 직무능력중심의 채용의 확산과 더불어 그 활용도가 늘어가고 있는 실정입니다. NCS란 무엇이며 채용에서의 장점과 앞으로의 방향에 대해서 알아보고자 합니다.
NCS에 맞는 취업 스펙을 키우자.
취업난은 요즘에 거론되는 문제만은 아닌 것 같습니다. 힘들게 취업했다고 하더라고 이직을 결심하는 사람들도 늘고 있는데요, 일생에 최소 3번 이상은 이직한다는 것만 봐도 취업이며, 재취업이며 보통 일이 아닙니다.
대학을 졸업하고 전공 분야의 직종에 들어간다 하더라도 다시 처음부터 일을 배워야 하는 경우가 비일 비재 합니다. 실무 중심의 교육이 아닌 학위를 위한 공부이다 보니 그 연결 고리를 찾을 수가 없었던 것 같습니다.
최근들이 직무능력중심 채용이 점점 확산되어 가고있습니다. 국가직무능력표준 NCS는 National Competency Standards의 약자로써 실제 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 체계화한 것으로 업무에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 정리한 일종의 표준 지침입니다.
NCS를 기준으로한채용으로 바뀌는 점은 서류, 필기, 면접에 있어서 능력 중심의 채용 방향으로 점차 전환될 가능성이 높습니다. 직무와 상관있는 자격증 및 필기 시험 그리고 경험 면접 등과 같은 구조화된 면접이 진행되게 됩니다.
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또한, 국가 주도 직무 능력 표준을 사용하게 되면 구인, 구직의 타당성과 합리성이 확립되며 직무에 적합한 인재 선발에 유리하게 됩니다. 이런 방식의 취업은 이직률이 줄어들 수 있는 계기가 마련되어 좀 더 숙련된 인재의 활용에 기여하리라 봅니다.
점점 그 활용도가 늘어가고 있는 직무능력 중심의 국가직무능력표준을 잘 활용하여 본인의 적성과 전공에 맞는 실무 경험을 쌓아 취업에 유리한 고지를 차지하시기 바랍니다. 이상으로 NCS에 대해서 알아보았습니다.